1．什么是勞動合同？ 
        勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動合同雙方當事人的關系就是勞動關系。 
        2．勞動合同有什么作用？ 
        (1)勞動合同是產生勞動關系的法律依據； 
        (2)勞動合同是我國公民實現勞動權利和履行義務的一種主要法律形式； 
        (3)勞動合同能夠保護勞動關系雙方當事人的合法權益； 
        (4)勞動合同有利于調動勞動者的勞動積極性，能促進單位工作效率和企業經濟效益的提高； 
        (5)勞動合同可以避免和減少勞動爭議的發生。 
        3．外出就業為什么必須與用人單位以書面形式訂立勞動合同？ 
        
        勞動合同是建立勞動關系的法律憑證，而勞動關系涉及面廣，內容復雜，關系到農村青年的切身利益。用書面形式訂立勞動合同，有利于勞動合同的履行和管理機關的監督，發生勞動爭議后便于及時處理，能有效地保護農村青年的合法權益。所以，農村青年與用人單位簽訂勞動合同時，必須以書面形式訂立。如果農村青年與用人單位只有口頭協議，這樣的勞動合同是無效合同，不受法律保護。 
        4．怎樣與用人單位訂立勞動合同？ 
        (1)農村青年提交用人單位發給的錄用報到通知和其它有關證件； 
        (2)用人單位向農村青年介紹其擬定的勞動合同內容和具體要求； 
        (3)農村青年在全面了解合同內容所涉及的真實情況后，作出不同意或同意的表示，并就合同內容中有關問題提出自己的要求； 
        (4)雙方經過協商，最后就合同的條款取得一致意見，達成協議，經雙方當事人簽字蓋章后，勞動合同即告成立。 
        5．有效的勞動合同必須具備哪些條件? 
        
        (1)訂立勞動合同的當事人應具備有效資格，即勞動合同的主體合法。對用人單位來說，它必須具備法人資格；對農村青年來說，它必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。 

        (2)勞動合同的內容必須合法。具體包括：勞動合同規定的勞動條件和約定的內容必須符合國家法律、法規，不得有任何違反法律的內容或有損社會公德的條款。 
        
        (3)勞動合同的訂立應體現當事人的真實意愿。勞動合同只有在當事人意思表示一致的前提下訂立才能取得法律保障資格，任何欺詐、脅迫，惡意侵害一方利益的行為都是非法的。 
        (4)勞動合同的形式合法。訂立的勞動合同必須是書面合同，而且必須履行法律規定的鑒證等條件要求。 
        6．用人單位在訂立勞動合同時能收取“押金”嗎? 
        
        不能。用人單位在與農村青年建立勞動關系時，不得向農村青年收取貨幣、實物等作為“錄用押金”，也不得扣留居民身份證、暫住證和其它證明個人身份的證件。 
        7．勞動合同中規定勞動者的權利有哪些? 
        (1)參加討論企業重大經濟決策的權利和選舉、被選舉為各級領導的權利； 
        (2)按照勞動的數量和質量領取勞動報酬的權利； 
        (3)休息和休假的權利； 
        (4)享受勞動保護的權利； 
        (5)享受勞動保險和有關福利待遇的權利； 
        (6)獲得在職培訓和文化技術、業務進修的權利； 
        (7)獲得政治榮譽和物質獎勵的權利； 
        (8)法律規定的其它權利。 
        8．違反勞動合同應承擔哪些責任? 
        違反勞動合同的責任形式主要是承擔經濟賠償責任。此外，還包括行政責任和實際履行等其它形式。 
        9．對職工的工作時間是怎樣規定的? 
        
        職工每日工作8小時，每周工作40小時，因工作性質或特別的限制，不能實行每日8小時，每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制或其它工作制。 
        10．老板強迫職工加班加點，不同意應該怎么辦？ 
        
        我國《勞動法》規定勞動者有休息休假的權利，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。但是如果因為生產經營的需要或時間緊任務重而確需加班加點的，用人單位(老板)經與工會或勞動者商量后可以延長工作時間，因特殊需要延長工作時問的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。平時加班加點的，用人單位(老板)支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬，休息日加班加點的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定節假日加班加點的，支付不低于工資的300％的工資報酬。 
        11．老板對職工體罰、下跪、毆打、搜身和侮辱怎么辦? 
        
        勞動者的合法權益包括人身權受法律保護，任何企業和個人不準對職工進行體罰、下跪、毆打、搜身和侮辱。違反規定的，由勞動監察機關查處；構成違反治安管理行為的，由公安機關處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究當事人的刑事責任。 
        12．勞動者患病或非因工負傷，不能從事任何工作而解除勞動關系的，其經濟補償金怎樣計算和支付? 
        
        勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的其它工作而解除勞動關系的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的醫療經濟補償金。同時，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％；患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。 
        13．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，由用人單位解除勞動關系的，其經濟補償金怎樣計算和支付? 
        用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 
        14．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁減人員的經濟補償金怎櫸計算和支付? 
        被裁減人員在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。 
        15．哪些情況下解除或終止勞動關系，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金? 
        (1)勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動關系即行終止的； 
        
        (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責任的； 
        (3)勞動者在試用期間內解除勞動關系的。 
        16．勞動者在勞動安全衛生方面有什么權利和義務? 
        
        勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。勞動者在享有上述權利的同時，應當履行在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程的義務。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。勞動者要正確行使拒絕違章指揮和冒險作業的權利，就要熟練掌握本工作崗位的安全衛生操作規程。只有知道哪些符合規程的，哪些是違章的，才能在管理人員違章指揮時正確行使權利，保護自己。 
        17．勞動者定期健康檢查的規定有哪些? 
        (1)有毒有害作業每半年至一年進行一次； 
        (2)粉塵作業每一年至三年進行一次； 
        (3)管理、科技、衛生、文教等人員每三年進行一次； 
        (4)女職工每年進行一次； 
        (5)未成年工每年進行一次。 
        　18．勞動者在什么情形下負傷、致殘、死亡應被認定為工傷? 
        職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 
        
        (1)從事本單位日常生產工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的； 
        (2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗發明創造和技術改進工作的； 
        (3)在生產工作環境中接觸職業性有害物質造成職業病的； 
        
        (4)在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； 
        (5)因履行職責遭致人身傷害的； 
        (6)從事搶險、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的； 
        
        (7)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； 
        
        (8)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； 
        (9)法律、法規規定的其它情形。 
        19．勞動者在什么情形下負傷、致殘、死亡不應認定為工傷? 
        職工由于犯罪或違法；自殺或自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章及法律、法規規定的其它情形之下造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。 
        20．對女職工工作的安排應注意什么? 
        
        禁止安排女職工從事礦山井下作業、特別繁重的體力和其它對女職工身體健康特別有害的工作。尤其不得讓懷孕、哺乳女職工從事重體力勞動和有毒有害的工作。 
        21．農民合同制工人勞動合同期滿未續訂或者提前解除合同的，能否享受失業保險待遇? 
        
        單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間的長短，對其支付一次性生活補助。值得注意的是，并不是所有農民合同制工人合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，都能享受生活補助，只有參加失業保險的繳費單位招用的農民合同制工人，且其連續工作滿1年的，才能領取一次性生活補助。 
        22．什么是工傷保險? 
        工傷保險是指國家通過立法、社會集中建立基金，對勞動者因工作受傷和職業傷害以致殘廢，永久喪失勞動能力的情況下獲得物質補毒。 
        23．工傷保險的范圍是什么? 
        凡被認定為工傷的均屬于工傷保險范圍。 
        24．職工發生了工傷或患職業病后，應如何申請工傷保險待遇？ 
        (1)用人單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，在十五日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告； 
        （2)工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或確診患職業病之日起，十五日內向當地勞動保障行政部門提出工傷保險待遇申請，遇有特殊情況，申請期限可以延長三十日； 
        (3)工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。 
        25．什么是工傷醫療期? 
        
        工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。一般按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重者最長不超過36個月。 
        26．工傷醫療期的待遇是怎樣規定的？ 
        
        工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 
        27．工傷職工經評殘并確認需要護理的，用人單位怎樣發給護理費? 
        
        工傷職工經評殘并確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理等級根據進食、翻身、大(小)便、穿衣及洗漱、身體移動五項條件，分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當地職工月平均工資的50％、40％、30％發給。 
        28．職工因工外出期間因意外事故失蹤，其工傷保險待遇應如何處理? 
        
        職工因工外出期間因意外事故失蹤的，從事故發生的下個月起三個月內，本人工資照發，從第四個月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其余待遇。當失蹤人員重新出現并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。
        29．什么是勞動爭議? 
        勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務引起的糾紛。 
        30．哪些勞動爭議應當受理? 
        (1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議； 
        (2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議； 
        (3)因履行勞動合同發生的爭議； 
        
        《勞動法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。 
        31．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服怎么辦? 
        勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 
        32．一方當事人不履行已生效的仲裁裁決怎么辦? 
        對已生效的仲裁裁決一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 
        33．什么是勞動爭議訴訟制度? 
        
        勞動爭議訴訟是指人民法院依法對勞動爭議案件進行審理和判決的司法活動。勞動爭議訴訟制度是司法最終解決勞動爭議的原則在勞動爭議處理中的具體體現，是勞動爭議當事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。 
        34．用人單位故意拖欠或克扣工資該怎么辦? 
        
        我國勞動法規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應該就勞動報酬達成一致。我國《勞動法》還規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按合同支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資(第五十條)。因此，用人單位故意拖欠或克扣勞動者的工資是違法的，是不允許的，由此而引發的勞動爭議，勞動者可以依法向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院起訴，要求用人單位按期支付所拖欠或克扣的工資和賠償經濟損失。勞動部門也可以責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償并可以責令支付賠償金。 
        35．發生集體欠薪時，職工應該怎么辦? 
        
        如果企業發生對職工集體欠薪時，職工應及時派代表向當地勞動部門反映投訴，要求解決，而不得采取罷gong及未經批準的游行示威等過激行為。罷gong是我國法律所不允許的，游行示威則需按照法律規定報公安部門批準后方可進行。在上訪投訴時，應按照規定逐級反映，不應越級直接向上級政府部門投訴。 
        36．為什么要特別注意在建筑業從事工作? 
        
        一般的農村青年大都會結伴同行，尤其是在建筑行業中，這一點表現得尤為突出。他們在一個熟識或者是附近老鄉的帶領下，奔向一個工程隊去打工。切記，許多的人都是上了熟人的當，最后辛苦一年拿不到一分工錢。因此，在外出之前，萬不可輕易決定。（1）、如果到的是一個工程隊做建筑方面的工作，你們可以一起要求對方的負責人，看一下他們是否有“施工許可證”，看一下該工程的所屬企業的名稱和法人代表，并且熟記于心，以便在以后的工作中出了什么意外，你可以知道找誰為你負責。（2）、如果對方沒有這方面的書面資料，就說明他們沒有合法的施工身份，一旦遇到什么麻煩，你很可能連個人影都找不到。在口頭與對方達成工作協議時，你最好和他們簽訂一個勞務合同。在合同里面要明確你的收入、對方的義務，還有你所要完成的工作內容。建筑工地是個事故多發區，安全系數難以保證，你最好要求明確在遇到意外傷害事故時，該如何處理，以保證你的切身利益。